+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

После Устройства На Работу Через Сколько Можно Уйти В Декрет

Девочки, всем привет! Я работаю на новом месте работы только 1,5 месяца, мы с мужем хотели ребенка, но так как сейчас у меня новая работа решили повременить. Про беременность я всегда говорила и говорю, что мы особо не спешим - как Бог даст! Но не так давно я начала задумываться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Через Сколько Можно Уйти В Декрет После Устройства На Работу

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Согласие с условиями использования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Кто сколько проработал в свой фирме, организации, предприятие перед уходом в декрет! Я просто собираюсь устраиваться на работу, но ребенка планируем, и меня вот стал мучить вопрос - а когда же удобно!

Я очень долго работала на одном месте, пока училась больше 5 лет. Как закончила, стала искать другую работу, замуж вышла. Конечно у меня не очень довольны были на работе, а когда еще только сообщила что беременна, вообще откровенный негатив был, но все это преодолимо и переживаемо.

И если на каждом новом месте работы ждать хотябы 2 года, можно вообще без детей остаться! Никто ведь не застрахован от увольнений, сокращений и просто смены мест работы. Так что, мое мнение, работа это работа, а ребенок это ребенок. Я отработала 2 года, прежде чем отправиться за бебиком. Сообщение отредактировал Наталика: 22 Август - А я чуть больше года отработаю, когда в декрет пойду, начальству планирую сказать после первого УЗИ Думаю, что не было бы никаких проблем, если бы ушла раньше.

У нас в компании принят ряд льгот, для будущих мамочек, проработавших в компании больше года бонус на рождение малыша, двойная оплата декретного отпуска по беременности и родам. На старой уже больше 2-х лет, в любое время могу уйти - когда нужно и ненужно. Я считаю что это абсолютно нормально уйти за ребенком после отработанного года, правда начальство явно будет не в восторге, но мне то что А я ушла спустя почти 4 года, хотя у нас девочки уходили и после 1 года и 2 лет, нормально все к этому относятся - ведь понятно же все - девчонки молодые, дети это самое главное!

Поэтому, можно сказать, что заработала все льготы и ушла в декрет. А на другой пришлось бы отпрашиваться, другая обстановка, правила. Единственное, к чему негативно, так это когда уже беременными устраиваются и скрывают - но и это преодолимо - всяко бывает. Наталика, я когда устраивалась не знала что беременная была, узи ни чего не показывало, мне достоверно уже сказали что я беременная на недели, поэтому заведующей и директору некуда было деваться, да и работала я почти до 9 месяца я когда на работу после института устроилась еще замуж не собиралась и рожать соответственно тоже, а в нашей организхации декретчиц так скажем всегда хватает гос контора, очень государственная:- , так когда меня начальник принимал на работу мы с ним устно конечно но договорились что я 3 года без декрета работаю План я перевыполнила, замуж вышла почти через 3,5 года, а ушла в декрет почти через 5 лет стольких проводила и встретила:- за это время А я боюсь менять работу, так как планирую ребенка.

Вот и сижу задыхаюсь на своей работе - не туда и не сюда Я вот тоже сейчас не рискну сменить работу. Когда приглашают знакомые на новую работу - боюсь их подвести своей беременностью. С другой стороны, я уже 2 года тут работаю, в принципе, начальница моя уже шутя сказала, что "отпускает меня в декрет" надеюсь, скоро ее "обрадую" , в больницу без проблем можно отпроситься.

К нам в последнее время устроилось несколько девушек, которые при приеме скрыли свою беременность. А через пару месяцев начинается: на больничный, потом в санаторий, потом "переведите меня на 8-часовую смену а у нас только часовые , мне нужен легкий труд" Получается, что работник вроде как и есть, но работу делать некому, и принять на ее место до ухода в декрет тоже никого не получается.

Мне кажется, в данном случае ты не должна чувствовать себя виноватой. Ты же работодателя не обманываешь, ты устраиваешься на новое место, ты пока не беременна, ты пришла не "отсидеться до декрета", а работать. А если вскоре это случится - ну такова жизнь, все мы люди. На предыдущем месте я отработала 7 лет, там же не так давно мужа встретила, ну а зимой после неудачной беременности меня оттуда "вежливо попросили", вот тогда я и поняла что мне семья важнее чем карьера, здоровья за 7 лет нервотрепки я оставила в той компании очень много.

Через несколько месяцев я нашла другое место, должность та же, условия те же, но моё отношение сильно изменилось и я уверена, что начальство прекрасно отдает себе отчет в том, что замужняя девушка моих лет пока не имеющая детей вполне может в недалеком будущем их планировать. Поскольку при поступлении на работу с их стороны никаких заявлений по этому поводу не было, моя совесть на счет "удобно-неудобно" умолкла.

Один из врачей мне недавно высказал, что с моей почечной проблемой всю беременность надо не работать а лежать и получать положительные эмоции Если это действительно так - уволюсь без колебаний, а если это перестраховка то при хорошем самочувствии я готова работать и до самих родов. А что делать, если саночки вы уже повозили, а кататься вас всё не отпускают? Как решать вопрос с ежегодным оплачиваемым отпуском, который вы заслужили, честно отработав драгоценные полгода?

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Благо, что право на отдых охраняется законом.

Но, как и в любом законодательном акте имеются свои прорехи и погрешности, поэтому прежде, чем совершать опрометчивые поступки и портить отношения с начальством, следует ознакомить с данным материалом. Согласно статье Трудового Кодекса у абсолютно каждого работника появляется право на первый отпуск после 6 месяцев работы. Но практикуется ли это на деле, и как правильно трактовать данную статью из кодекса? Но есть возможность предоставить первый ежегодный отпуск и раньше, чем подчиненный отработает положенный стаж — 6 месяцев.

Это право работодателя, но это не входит в его обязанности, поэтому требовать от начальства отпуск раньше срока не стоит. Образец заявления на отпуск можно скачать тут: Заявление на отпуск Если некоторые сотрудники обратятся с просьбой к начальству за предоставлением отпуска авансом, то предприятие обязано, согласно Трудовому Кодексу, предоставить его следующим лицам: Сотрудников-совместителей людей, работающих на двух фирмах одновременно необходимо отпустить на ежегодный оплачиваемый отдых в то время, когда фирма, являющаяся основным местом их работы, предоставляет отпуск.

В свою очередь, такой работник обязан собрать и предоставить все документы копию либо оригинал по требованию предприятия, подтверждающие то, что на основном рабочем месте ему предоставили отпуск. Продолжительность обоих отпусков может не совпадать, но такой недочет сотрудник может компенсировать, взяв недостающие в отпуске дни за свой счет, и тем самым обеспечить себе полноценный отдых. Если случилась неприятная ситуация, когда работнику выдали полный отпуск авансом и после этого он решает уволиться, то организация вправе удержать из его зарплаты ровно ту сумму, которую он не отработал за полученный авансом отпуск.

Вернуть сотрудника с отдыха можно тоже только с его согласия, если он совершеннолетний, не находится в положении и если его постоянным местом работы не является работа с химикатами и прочими опасными для здоровья веществами. Что касается продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, то она варьируется в зависимости от категории сотрудника.

В этих случаях вызывать сотрудника из отпуска запрещено. Подробнее в различии отпускных дней можно узнать из таблицы: Как оформить отпуск несовершеннолетним работникам?

За сколько дней уведомление о начале отпуска выдается сотруднику? Следуя Трудовому Кодексу Российской Федерации, можно возместить отмену ежегодного отпуска финансовыми средствами, но только ту часть, которая превышает 28 дней, и только при письменном подтверждении самого сотрудника. В любом случае, при возникновении спорных вопросов с начальством либо сотрудниками необходимо обратиться к квалифицированным юристам или внимательно прочесть Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Руководителям организации следует изначально при принятии на работу обговаривать условия ежегодного оплачиваемого отдыха, а также своевременно составлять график отпусков для каждого из работников.

Сотрудникам, в свою очередь, стоит внимательнее читать заключенный договор между ним и работодателем и ко всему прочему подавать заявление на отпуск и дожидаться одобрения начальства и письменного заверения. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы… Но давайте сразу определимся, что имеем дело не отдельной категорией граждан, такие как ветераны, инвалиды, лица до 18 лет и т.

А простой обычный человек, не имеющий никаких льгот, привилегий и других нюансов, накладывающих на работодателя особые обязанности.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого запрещено. К таким категориям относятся: — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — несовершеннолетние работники; — работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев. Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней считается пропорционально отработанному времени.

Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Оплата данного является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе.

Оплачиваемый предоставляется за каждый рабочий год. Вместе с тем, работодатель должен был Вас включить в график. Если работодатель отказывается предоставить Вам на 28 календ. Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Категории лиц, имеющих право на в удобное для них время, также могут быть утверждены иными законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации.

Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем. О том, что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.

Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Какой продолжительности будет первый оплачиваемый отпуск сотрудника, если он отработал 6 месяцев в организации. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении полного 28 дневного отпуска, мотивируя тем, что заработал он отработав 6 месяцев , только 14 дней отпуска?

Похожие статьи Как поменять фамилию в инн Провоз ноутбука в ручной клади Можно ли договариваться с судебными приставами Как обжаловать постановление об административном правонарушении в суде Транспортный налог если не платить 3 года Как обменять обувь если не подошел размер Овм омвд бирюлево восточное.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес. Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую.

Иначе совсем копейки, кажется как безработный. СЕйчас еще изменения, пособие рассчитывается исходя из зп за 2 года, то есть может понадобиться справка с предыд. Да, это реклама, крутиться как то надо! Всем привет: планирую уже 7 цикл, пока без пузожителя. Хотела сменить работу до планирования, но не вышло, не смогла найти, что хотела. Сегодня была на собеседовании- сказали берут!

Много чего перерыла еще пол года назад, но точного ответа на свой вопрос так и не нашла! Подскажите, кто знает точно или источник, через сколько после устройства на новую работу можно идти в декрет, чтоб выплаты были не минимальными!?

Все равно ведь это пособие потом организации возвращает государство! Пособие по уходу за ребенком меня не особо интересует, там ведь и так и так копейки получаются Искала с Яшей и Гошей, были похожие темы, но не совсем то что мне нужно! Трудоустроенные беременные женщины в нашей стране имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Рождение малыша не оставляет времени на официальную трудовую деятельность, так как связанные с этим хлопоты заставляют мать продолжительное время находиться рядом с ним до поступления в детский сад.

Декрет на новой работе

Через какое время сотрудница может уйти в декрет на новой работе? Юрист Подзолко Е. Здравствуйте, Полина. По сроку беременности. Неважно новая это работа или нет.

Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес. Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую. Иначе совсем копейки, кажется как безработный.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли составить договор аренды жилья на 5 лет с фиксированной платой и штрафом за досрочное расторжение? Покупка вторичного жилья, где есть ребенок 1 ставка.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д"ти? Помогите решить задачу 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Через какое время можно уходить в декрет? Анна Анна Гуру , закрыт 12 лет назад Например, я перешла на новую работу, то через какой срок можно уйти в декрет?

Через какое время после устройства на работу удобно уйти в декрет!

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 21 Август -

Написать сообщение. Жаннет 16 июня в

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования.

После Устройства На Работу Через Сколько Можно Уйти В Декрет

Один из них — как поставить начальство на работе в известность о своей беременности, и как правильно уйти в декретный отпуск с получением всех положенных по трудовому кодексу выплат. Закон защищает беременную женщину, однако на практике его положения не всегда исполняются в полном объеме. Декретный отпуск делится на две части: по беременности и по уходу за ребенком. Декретным в России называют отпуск, который предоставляется беременным женщинам и молодым мамам.

Я вот недавно работала в ООО, там же девушка работала, беременная, проработала она в общей сложности 2 или 3 мес. Мы то знали, а вот директор была слишкой занятой члк, не заметила ниче и сразу поставила запись в ее трудовую. Иначе совсем копейки, кажется как безработный. СЕйчас еще изменения, пособие рассчитывается исходя из зп за 2 года, то есть может понадобиться справка с предыд. Дорогие читатели!

Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

.

Сколько нужно отработать на новом месте работы, чтобы уйти в декрет? детское пособие и после нового года устроившись на работу уйти в декрет? .. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thenesigbobs

    А догхантеры еще существуют ?