+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Собеседование — это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование — это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее. Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Спасибо, что заглянули к нам! Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре.

Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании. Тем не менее, несмотря на все это, она не получила приглашения на повторное собеседование, и я не смог всерьез рассматривать возможность нанять ее.

Что же пошло не так? Конечно же, эта ошибка была фатальной. Не задав ни одного вопроса, тем самым она сказала мне, что она не была по-настоящему заинтересована ни в познании нового, ни в создании ценности, да и вообще не сильно интересовалась нашей компанией.

Я не смог нанять, в общем-то, очень квалифицированного кандидата из-за того, что отсутствие вопросов продемонстрировало отсутствие страсти, интереса и любопытства относительно нашей компании в целом, и вакансии в частности. Ключевой момент в том, чтобы задавать именно правильные вопросы. Избегайте вопросов, ответы на которые вы уже знаете Что представляет собой эта вакансия? Вот 9 правильных вопросов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании а можете и составить свои собственные вопросы.

Очевидно, что эти вопросы являются типовыми и их нужно менять в зависимости от обстоятельств. Конечно, чем больше информации вы изучите заранее, тем более конкретные вопросы вы сможете задать — относительно последних новостей компании, публикаций в блогах, запуска новой продукции, планов и т.

А вот и наиболее важный аспект: задавайте вопросы, которые показывают ваш искренний интерес к компании, и к тому, каким образом вы можете способствовать ее успеху. Также помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Задавая вопросы, вы получите гораздо лучшее представление о компании, в которой проходите собеседование, а также о том, хотите ли вы работать здесь, и до какой степени.

Интервью подобно свиданию. Свидание — это тоже улица с двусторонним движением, где обе стороны ищут наиболее подходящего партнера. Если человек все время говорит даже если он кажется подходящей кандидатурой , то выглядит так, как будто он совсем не интересуется своим партнером.

То же самое и с собеседованием. Покажите, что вы глубоко заинтересованы в собеседнике, задавая вопросы. Когда соискатели приходят в Likeable не только с правильными ответами, но и с правильными вопросами, я прихожу в восторг от перспективы их нанять. И надеюсь, что они, в свою очередь, тоже могут получить от нас правильные ответы, и тоже приходят в восторг от перспективы работать здесь. Автор статьи: Dave Kerpen — основатель и руководитель проекта Likeable Local.

Отправить своё резюме. Максимальный размер файла: 4. Разрешённые типы файлов: txt rtf pdf doc docx xls xlsx xml. Тема сообщения. Да, я даю согласие на обработку персональных данных. Похожие статьи:. Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании. Самое важное, что следует делать на каждом собеседовании — это задавать правильные вопросы.

Кто является идеальным кандидатом на эту должность? Какой вклад работа, которую я буду делать, внесет в достижение миссии организации? Лучшее, что было в сотруднике, который последним занимал данную должность? Три способа принести пользу компании вне рамок должностных обязанностей? Как я могу наилучшим образом внести вклад в достижение целей департамента?

Как мне, по вашему мнению, наилучшим образом внести вклад в корпоративную культуру и улучшение морального состояния сотрудников? С какими наиболее сложными проблемами связана работа здесь, и как я могу преодолеть эти проблемы? Каково ваше видение того, в какой точке окажется компания или департамент через год?

Через лет? Как я наилучшим образом могу помочь достигнуть успеха вам и вашей команде? Тэги: Собеседование , вопросы работодателю. Оставьте своё сообщение в этой форме или свяжитесь с нами:. Название компании. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку персональных данных. Идеальное мотивационное письмо, или как заставить письмо работать. Как держать поиск новой работы в секрете. Как победить автоматизированную систему управления рекрутингом.

Потенциальные риски при поиске работы самостоятельно. О чем не следует упоминать в резюме — 17 полезных советов. Резюме на работу, бланки.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Конкурс техноавторов Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы.

Спасибо, что заглянули к нам! Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта.

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника — процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования. Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров.

25 вопросов потенциальному работодателю

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность. Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность. Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен.

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:. Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником.

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

.

.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

.

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и.

.

Вопросы на собеседовании работодателю

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    До вересня 2019 року команда Пороха зміниться, до цього часу вони встигнуть увірвати якомога більше коштів! Про землю теж не забувайте, для того вони вводили мараторій і в свої руки беруть земельні паї, які заборонили передавати в спадщину (бабуся і дідусь вмирають паї дістаються в чужі руки). Чим ця банда відрізняється від банди Януковича ці вирішили по повній кувш підняти!